在高新科技飛速發展的今天，越來越多行業采用工業機器取代手工生產，省時省力的生產方式進一步革新了家具行業，而在工業4.0的發展大潮中，給創業者一個非常重要的警醒就是要提供更多個性化的產品，否則將會被越來越多的科技創造所淘汰。

機器人在工業界的發展

從上世紀60年代開始，越來越多的工業機器進入國外生產企業之中，引發了人們對于工作崗位不確定性的擔憂。在如今已成型的計劃或概念里，無論是德國的工業4.0，還是“中國制造2025”，又或者是美國的“工業互聯網”，絕大部分都用機器人替代人的重復性、枯燥勞動，體力勞動者受到的沖擊是很明顯的，家具企業工業化發展也是不可避免的。

一、家具企業如何面臨工業化時代

整個中國經濟已經進入所謂的“新常態”，7%的GDP增長不僅是可接受的而且是必須接受的;在新常態下，家具企業經營和發展環境的變化，一定帶來家具企業外在挑戰的變化。家具企業要洞悉那些正在發生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會極大地影響家具產業和企業經營的關鍵。

對于機器人的出現，業內人士是這樣說得：機器人替代人工以后，企業的下一個問題，就是如何將自己的業務跟服務業做更高附加值的發展，包括模式、業務組合的遷移，這也是一個綜合性的發展趨勢。

二、工業化對家具企業的影響力

企業結構轉型提升的方向之一是積極發展服務業，特別是發展科技研發、創意設計等智慧型服務業，擴大對于高端勞動力的市場需求，同時也要加快電子商務、金融、電信等網絡服務和后臺服務發展，吸納一批剛從傳統制造業轉型而來的勞動力就業，全面促進勞動力從制造業向服務業的轉型提升。在招工越來越難的情況下，正經歷大規模的智能制造升級，讓機器人更多地承擔流水線上繁重、枯燥的勞動。

機械化雖然會使一批人失去工作，但是會帶來另一批就業甚至是全新的崗位，一個機械化的時代未來或許是美好的，但感受美好的前提是適應這種變化。機器人的部署會替代大量重復性、簡單的工作，但比較復雜的工作要用機器人的話很難實現，回過頭來，它對員工的技能要求就很高了，剩下的都是技術員工，技術人員代表著貴，人貴了之后要把人、技能、要求、可用性和需求進行匹配，誰的匹配越好、誰的效益越高，競爭力就越強。

在工業4.0的背景下，未來的人才可以從兩個維度來看：一是從縱向培養的層次結構，有研究型的工程師，高等職業培養的工程師，以及中等職業教育的人才;二是從橫向上看，牽扯到很多學科，包括機械、電子、通訊、軟件、控制等。由這個趨勢來看，跨學科的人才很重要，因為很多學科都需要有跨學科的背景。另外，專業性的人才會在新的環境下更專，同時跨學科的人才能在交叉學科進行交流時讓大家有共同語言，此外還要有復合人才，情商智商都比較高，能夠組織整個團隊項目的實施。